請負業務

請負業務はアウトソーシング(外部委託)のひとつで、当社のスタッフが貴社の製造・作業ラインなどを丸ごと請負うもので、業務の効率化とコスト削減を実現します。当社と雇用関係を結んだスタッフが貴社の社内にて業務を遂行・完成させますが、業務の指揮命令は当社が行うという点で、人材派遣とは大きく異なります。

<請負業務のメリット>
  • 労務管理の簡素化、採用募集をはじめとする労務諸経費の削減
  • 市場環境の変化など状況に応じたフレキシブルな人事計画を実現
  • 少子高齢化問題、終身雇用、年金など企業が抱える諸問題に対応

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人材派遣業務

労働者派遣は雇用形態のひとつで、当社が雇用するスタッフを他社に派遣し、派遣先の指揮命令を受けて働くものです。当社スタッフに貴社から直接、業務の指示が行える点で、請負業務とは大きく異なります。労務コストを削減し、フレキシブルな労務計画を実現します。

<人材派遣のメリット>
  • 必要な時だけ、必要な労力を確保できる
  • 正社員として採用する場合の諸問題、リスクを回避できる

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紹介予定派遣業務

紹介予定派遣は労働者派遣のひとつで、派遣先企業の社員(正社員、契約社員、嘱託等)になることを前提として働くものです。最長6ヶ月の派遣契約で、スタッフと企業の合意が得られれば、直接雇用となり社員として採用されます。仕事内容を知ってから入社する方式のため、採用のミスマッチが削減されます。

<紹介予定派遣のメリット>
  • 社員として適正か?社風に会うか?などスタッフの適格性が判断できる
  • 採用は強制されない。本採用を拒否する場合のリスクがない
  • 募集、採用に関するコストや手間が削減できる

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